私自身、初めてカンボジアの子どもたちの写真が貼られている掲示物を見て、彼らに笑顔になってもらえるような取り組みに感銘を受けました。今まで支援活動に参加したことがなかったので、入社後は「カンボジアプロジェクト」のメンバーに加わりたいと思いました。
N.Sさんが参加したきっかけは何でしたか？

私は、GLの収益の一部で発展途上国への支援を行っている点に魅かれて、GLへの入社を決めました。
もともと発展途上国支援に強い関心があり、ボランティアにも参加していたのですが、ボランティアでの支援だけでは継続性に限界があるなともどかしさを感じていて･･･。事業活動で生み出す安定の資金によって、持続性のある支援ができるのは大きいですね。

私も本プロジェクトが入社を決めた理由の一つだったので、一緒で嬉しいです！
N.Sさんのプロジェクトへの想いが人一倍強いのは、そういった背景があったからなんですね。

「カンボジアプロジェクト」ではこれまでどんな支援を行ってきたのですか？

主に、現地の子どもたちの教育支援です。例えば、小学校や中学校の建設を行いました。
大切にしているのは、現地の声を形にすること。学校建設も、「学校が欲しい」という現地のニーズをヒアリングして実施に至ったと聞いています。

現地の方の「欲しい」に基づいた活動を行っているんですね！

カンボジアの子どもたちは、満足に学べないことによって夢を持つことを諦めてしまうこともあります。そのため、「子どもたちの将来の夢の選択肢を広げる」という想いで活動に取り組んでいます。

実際、私も2019年に完成した中学校の開校式に参加した際、村の多くの方が喜ぶ姿を見て、「やってよかったな」とやりがいを感じました。

「子どもたちの将来の夢の選択肢を広げる」、これは社員ひとりひとりの夢をすごく大切にしているGLらしさが詰まっているなと感じます。子どもたちの未来を変えられるという点も、GLのコアバリュー「明日を変えにいく」※と重なりますね！

実は私たちの支援に対して現地の方からコメントをいただいていますので、紹介します！

子どもたちが喜んでくれている声を聞けてすごく嬉しいです！
トイレの建設はぜひ検討させていただきます。

社内アンケートで「カンボジアプロジェクト」の認知度を聞いたところ、97.3%ととても高かったです！中でも良い取り組みとして1番多く挙がっていたのが「美味しいコーヒーをいただきながら支援ができる」というコーヒー募金でした！

社内メンバーをうまく巻き込んで促進できていると思うのですが、N.Sさんはどう感じていますか？

私も周りの社員さんを巻き込める、良い施策だと思っています！業務中はずっとデスクに向かっている方も多いので、息抜きにもなりますし、「コーヒー飲みに行かない？」と誘い合うことでコミュニケーションのきっかけにもなっていますね。

最近はコーヒーが飲めない方のために紅茶も用意したので、よりカンボジア支援に関わる社員が増えると思います！

私もよくいろんな人を誘ってコーヒーを飲みに行っています！
プロジェクトに参加するメンバーも増えていますが、新しい参加メンバーや後輩には、どうなってほしいと思いますか？

このプロジェクトに参加することで得られる学びや気づきがあると思うので、自己成長につなげてほしいと思っています！「通常業務で活かせる知見が得られた！成長のきっかけになった！」と思ってもらえたら嬉しいです。

N.Sさん自身もそういったエピソードがあればお伺いしたいです！

たくさんありますよ！
例えば、ある商談時にプロジェクトのお話をしたところ、支援活動にとても積極的な経営者の方だったのですごく話が弾みました。想いを伺う中でどういった経営方針があるのかなどをヒアリングでき、最適なご提案につながりました。プロジェクトのミーティングでは効率的な議事録の取り方なども学びになり、自分のスキルアップになっています！

私も「カンボジアプロジェクト」に参加したからこそ学べることが増えて自分の成長につながっていると感じています！また、普段の業務では関わらない方とたくさんコミュニケーションを図れるので、いつも良い刺激になっています！

今後はどんなことを目指していますか？

コロナ禍で、直接現地に行けていないので、現在はオンラインを通じて交流したりしています。今後、彼らとのつながりを工夫しながら、より良い方法を模索していきたいですね。
また、プロジェクトリーダーとしてメンバーの「やりたい」という強い想いも形にしていけるよう働きかけたいと思っています。

本日はありがとうございました。
私もより一層「カンボジアプロジェクト」の一員として頑張っていきます！