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2021年度エントリー

RECRUITMENT人材紹介事業部

どんな業務をしているか

事業部全体で高いチームワークを発揮して、企業と求職者にとって質の高い転職活動を支援する。

人材紹介事業部は、企業様の中途採用支援および求職者様の転職活動サポートを行っています。
形態としては、業界特化型の人材紹介を行っており、特に建設領域と不動産領域を強みとしています。職種は、求職者様の担当をするCA(キャリアアドバイザー)、採用課題を抱える企業様を主に担当するRA(リクルーティングアドバイザー)、企業の新規開拓や求職者様のフォローアップを行うRC(リサーチャー)の3職種があり、各担当が自身の持ち場を死守しています。役割を超えた質の高いコミュニケーション量を増やすことでチームワークを発揮しています。

お仕事相関図

事業部内での職種・役割についての一例をご紹介します。

アイコン説明

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  • :外部関係

相関図

  • 企業様
  • 求職者

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こんな人と働きたい

・マコト(素直・正直・誠実)である方

人材紹介事業部の仕事は、人の人生に関わる仕事であり、企業様と求職者様の双方に幸せになっていただく仕事です。
人の人生という大きなものに関わるからこそ、すべてのお客様に敬意を持って、品位ある態度で接する必要があります。そのため、一人ひとりが素晴らしい人格者であり、人として信頼していただけるかが重要になります。その人格形成の中でも、わたしたちはコアバリューの一つである人としてマコトであるかという点を最も大事にしています。

・物事を数字で捉え、ロジカルな会話ができる方

求職者様や企業担当者様に信頼していただく要素の一つとして、会話のロジカルさを大切にしています。
まずは、自身の各業務を数値で振り返り、自己課題の分析と改善策の立案、実行というPDCAサイクルを回すことで、意思決定数を増やし、ロジカルさを養っていきます。この工程を増やしていくことで、対クライアントだけではなく、事業部内でのコミュニケーションの質を高めることができます。

・個人ではなく、チームとしての成果にやりがいを感じる方

各ポジションが100%以上の役割を果たした時に、成果を上げることができます。
しかし、どこかのポジションで100%を下回ってしまっても、それをフォローし合える体制でもあります。そのため、自分のためだけに頑張れる方ではなく、組織のことを念頭に考えたうえで、自身が100%以上の役割を果たし、組織に好影響を与えられる『アンセルフィッシュ』な方を歓迎します。

この事業部で活躍している社員