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2021年度エントリー

WELFARE / SYSTEM福利厚生・制度

GLの夢を実現するために夢を持つ社員の活力が重要。
時代の変化に合わせ、
社員個々の成長をサポートする制度や
ライフスタイルに沿った働き方を提供します。

種別
  • リフレッシュ休暇

    勤続3年・5年・10年の社員へ土日と合わせて5日間の休暇を取得してもらいます。休暇を利用し、リフレッシュ。新しいチャレンジに挑むための活力を養うことが目的です。

  • 働くママ手当

    子どもの人数に関わらず、未就学児を持つ女性社員には毎月5,000円を支給します。働きながら安心して子どもを育てて行くための支援として、会社の子育てサポートです。

  • 住宅手当

    渋谷駅or表参道駅から2駅以内は、20,000円/月。会社から1.2km圏内であれば35,000円/月が支給されます。通勤の時間を短縮して、プライベートも充実。

  • 家族手当

    配偶者6000円/お子さん3000円(各1人)を支給します。家族を守ることは、生きる上で何よりも大切なこと。大切な家族だからこそ、心配事を少しでも減らしてもらうための手当です。

  • 医療相談

    いつも健康で毎日を過ごして欲しいから、体調面の心配ごとは、すぐに解決してほしい。そのような想いからインターネットなどを利用した外部の医療機関への相談ができるサービスを無料提供。

  • 保養施設

    家族や友人、恋人と大切な時間を共有し合う場は、社員だけでなく支えてくれる周りの方にも充実した時間となります。全国各地の保養施設を格安で利用可能です。

  • 慶事祝い金・休暇

    結婚祝い金:最大3万円(勤続年数によって異なる) 出産祝い金:最大2万円(出生数によって異なる)/休暇は、規定日数を付与します。人生が大きく変わるタイミングだからこそ、盛り上げて欲しい。

  • 弔事見舞金・休暇

    死亡・傷病・災害などによって、規定日数の見舞金/休暇を付与します。不幸があった時、大切な家族のそばにいて欲しい。

  • 復職前面談

    産後休暇・育児休暇明けなど、仕事から離れていた時間が長いと心配は付き物。そのような社員が復職前に担当業務や勤務形態などを上司と面談を行います。

  • 産前産後・育児休暇

    出産予定日6週間前~出産後1年間の休暇を取得可能(規定あり)です。出産前~出産~育児を通して安心して職場復帰できるような居心地の良い環境を目指しています。

  • オンライン英会話

    常駐の英会話講師が希望者へオンラインでの英会話レッスンを行います。1on1でのレッスンのため、個人のレベルにあった英会話力が身につきながら、実践的な英語力も習得可能。

GL summit

事業部・役職・職種問わず、チームが構成され、新規事業提案などを行います。チーム編成は、ドラフト会議にて決定されます。約2ヶ月半以上の準備期間を経て社長へのプレゼンを行います。(事業採用実績あり)

目的

  • 経営に反映できるような質の高いアイデアの吸い上げ
  • 社員一人ひとりのマインドUP
  • 会社を支える人材の発掘と育成

ファミリー制度

新卒社員に一年間限定の社内ファミリーが誕生します。様々な部署・年齢の先輩社員がファミリーとして支えます。幅広い価値観を養い、伸び伸び活躍して欲しい想いが詰まっています。

目的

  • 新卒一年目の不慣れな環境へのサポート
  • 他事業部のファミリーから幅広い価値観を養う
  • 相談がしやすい環境作り

リファラル制度

友人・知人・身内まで、社員が人材を紹介し、入社が決まると報奨金が支払われる制度です。プライベートの仲間が職場の仲間にもなることで、より充実した時間を過ごせるはず。現在5名以上の仲間がジョイン!

目的

  • 採用コストの削減
  • 定着率の高い人材の確保
  • 優秀な人材の早期獲得