ページの先頭です。
2021年度エントリー

CAREER PATHキャリアパス

ゼネラルリンクのキャリアパス

キャリアパスは、一人ひとりの成長度合いや夢・目標によって異なるものです。ゼネラルリンクでは、決められたキャリアパスに沿ってキャリアを描く必要性や義務はありません。

10人いれば、10通りのキャリアがあります。何をやりたいかではなく、何になりたいかを重要視しています。誰かが決めたキャリアを描くのではなく、自らでキャリアを描ける人を求めています。

キャリアアップ研修

4月新卒研修
入社後、約1週間ビジネスマナーをはじめとした社会人としての基礎知識やマナーを習得してもらいます。また、グループワークなど通して同期社員との人間関係の構築を図ります。
6月フォローアップ研修(1回目)
入社一ヶ月後、リーダー職以上の社員が新卒社員と対話形式で疑問・質問にお答えします。また、キャリア形成を目的としたワークショップをおこない、将来に向けた現在の課題を見付けてもらいます。
10月フォローアップ研修(2回目)
入社六ヶ月後、自身の抱える悩みとその解決策を見つけるための研修となります。入社から半年後の自身の成長を実感しつつ、同期社員との課題共有などをおこない、個の力を伸ばしてもらいます。
リーダー研修
マネジメント研修

キャリア

グレード制度

個人の能力による位置付けを定めた制度です。これは、役職とは異なるものとなります。

役職制度

組織内の役割を定めた制度です。これは、グレードとは異なるものとなります。