たくさんの行動と失敗の積み重ねが、次の挑戦と大きな成功に
コミュニケーションデザイン事業部S.O
- PROFILE
2020年入社。2020年度 年間新人賞を受賞し、入社してわずか1年でマネージャーを務める。事業部間のシナジー効果を創出するボードメンバーにも抜擢されるなど、期待のルーキーとして急成長している。
出会いのきっかけ
ゼネラルリンクを知ったのは、就活アプリからのオファーがきっかけでした。セミナーに参加し、いろんな社員が口を揃えて言った“圧倒的な成長環境”にワクワクし、興味を持ちました。
入社の決め手
ゼネラルリンクのインターン選考を通じて、新しい経験・能力を身に付けながら知らない世界を知ることに夢中になりました。ボトムアップ環境の中で、「自分が全力を出したとき、どこまで突き進めるか見定めたい」と向上心が沸き、入社を決めました。
自分のフルパワーを開花させてくれた先輩
新人賞獲得を公言し、成果を出したものの、上半期で賞を取れませんでした。悔しさを先輩社員に伝えたら、「目標は達成したかもしれないが、本当に全力で取り組んだか？」と言われたのです。どこかでセーブしていた自分にハッとしました。それからは、目標をどこまでも超過するくらい全力で取り組むようになりました。
良い緊張感を持って組織の課題に取り掛かれる
2年目からマネージャーとして、部下の管理や事業の戦略設計にも携わっています。個人だけでは経験できない組織規模の課題に挑戦できるので、とてもやりがいがあります。部門長やマネージャー陣とのミーティングは緊張しっぱなしですが、良い刺激になっています･･･！
周りのメンバーのさらなる活躍を後押し
ゼネラルリンクには様々な分野で能力に長けた尊敬するメンバーがいます。しかし、中には失敗を恐れて躊躇することも。そんなとき、彼らがもっと活躍できるよう、すかさず後押しするようにしています。失敗の数をどれだけ重ねられるかが大きな成功につながると思うからです。
MY WORK STYLE
メンバー全員が納得したうえで業務を推進
マネジメントで意識しているのは、全員が納得したうえで業務を推進すること。やはり少しでも妥協点があると、全力で取り組めません。常にメンバーのやりたいことや意思を聞き出し、寄り添いながら業務を進めています。
業務外でもメンバーとのコミュニケーションを欠かさない
メンバーとの信頼関係を大切にしているので、ランチや退勤後などの業務時間外でも欠かさずコミュニケーションを取っています。また、普段関わりが少ない他部署のメンバーとも積極的に交流を図っています！
MY WANT
最年少役員になって、組織活性化に寄与
マネージャーを務めてから一気に業務の幅が広がり、その分楽しさも倍増したことを実感しています。自分のさらなる成長の証として最年少で役員を目指すとともに、会社の全体像をつかんで組織づくりの強化に貢献していきたいです。
MY FAVORITE CORE VALUE
やっちゃえ､自分
自己成長や会社・社会への貢献に向けて働いているなら、リスクを恐れて挑戦しないのはもったいないと思います。やりたいことを自分で狭めず、充実感に溢れた時間を過ごしたいですね。
