採用をお考えの企業様へ

弊社サービスの考え方・特徴

「プロセス」のクオリティにこだわる

おじさんイラスト

優秀な人材の採用はあらゆる企業様の共通課題であり、同時に多くの不確かさ・リスクを内包する困難なプロセスでもあります。だからこそ、弊社のサービスにおいては「最終的なアウトプット(=採用決定)に至れば良い」ではなく、弊社が関わらせていただく採用プロセスのクオリティに最大限のこだわりを持ちたいと考えています。

必要な情報は共有し、どういった戦術で採用を進めるかをアドバイスさせていただくこと、一方では無駄を省き採用ご担当者様のご負担を最小限にすることなど、コンサルタントの専門性・ビジネススキルをベースとした、ストレスのないサービスをご提供いたします。もちろん成功報酬、採用まで費用は0円です。

起こりがちな事象

  • 求人を依頼したが、その後連絡がなく、どういった状況なのか不明
  • 採用側の都合を考えず、一方的に採用要件を変更しようという打診が多い
  • 求職者についての紹介文が形骸化しており、1次スクリーニングの情報にほぼ意味がない。また基本的な情報が把握できておらず、面接時のトラブルの元となる

無駄・ご負担の最小化のために

  • 採用難易度が高くすぐにはご紹介が難しい場合にも、定期的にスカウト状況のご報告をいたします。(初回報告は通常ご依頼受領後1週間以内)
  • 要件の変更などのご相談時には、御社の採用背景をきちんと認識の上、データに基づいた現実的・客観的なご提案を実施
  • 求職者との適切な面談の上、当該ポジションでの採用にあたってのネガティブ面も含めて必要な情報を確実にご報告

定量・定性のバランスがとれたフォロー体制

採用活動においては理屈では判断できないような定性的な要因で結果が想定から外れる場面が多々あります。個人の方の感情をはじめとする、採用成否に大きな影響を与える要因をきちんとすくい上げ、フィードバックを行うことはエージェントの重要な使命と言えます。 一方で採用活動を1つの業務として効率性の追求や確率論的に考えた場合、採用ターゲットの母数やベンチマーク企業の採用状況などを定量的に捉えることは極めて重要です。この定性・定量のバランスの取れたフォローこそが、再現性のある採用活動の成功には必須であり、弊社サービスではそのご提供をお約束いたします。

定量と定性の図

300万人以上へアクセスできる豊富なネットワーク

デスクでパソコン

弊社独自の人材ストックに加え、提携データベースも駆使した数多くの分母から、業種・職種に限定されないご紹介が可能です。喫緊の採用が必要なポジション、長期間採用ができていないポジションなどにもあらゆる手段で最大限のサポートを実施させていただきます。
弊社求人紹介サービス「ゼネラルリンク エグゼクティブエージェント」のデータベース、提携中の大手求人紹介サービスのデータベース、弊社在籍コンサルタントが保有するネットワーク等、各データベースの求職者登録数の合算は、延べ300万人以上となります。

サービス内容

ご利用のながれ

01お申込み 握手アイコン

採用をお考えの求人について、人物像・想定年収・必要経験・採用時期等の各種条件をヒアリングさせていただきます。

  • ※初取引の企業様にはサービス内容や成功報酬料率のご確認の上、サービス契約の締結をお願いいたします。

02サーチ・スカウト サーチアイコン

いただいた求人内容をもとに、該当人材のサーチ・スカウト、ならびに弊社による1次スクリーニングを実施いたします。ターゲットの母数やマーケットのトレンド等についても適切にフィードバックさせていただき、時間の浪費を防ぎます。

03ご推薦・書類選考 書類アイコン

スカウトの結果、応募意思獲得に至り、かつ弊社による1次スクリーニングを通過した方を書類にてご紹介いたします。御社内での書類選考の上、以後の選考プロセスへ進まれるかご判断ください。

04採用選考 人アイコン

ご面接や適正検査等の選考をご実施いただきます。日程調整他の各種調整・連絡事項は全て弊社にて実施させていただきますので、ご担当者様の労力の最小化が可能です。

05ご内定~退職交渉~ご入社 ビルアイコン

ごご内定となった方へのご入社の意思確認を行います。入社日や年収条件の調整等についても弊社にて適切なフォローを実施させていただきます。また、現職との退職交渉がスムーズに進むよう、弊社より各種のフォロー・アドバイスを実施いたします。

06報酬のお支払 支払アイコン

内定者のご入社をもって、サービス報酬のご請求をさせていただきます。完全成功報酬となりますので、採用成功・ご入社前に費用が発生することはございません。

提供サービス

サーチ・スカウト&1次スクリーニング

網羅的なサーチ・スカウト

専門のコンサルタントが、求人要件に合致した人材のサーチおよびスカウトを行います。弊社独自の人材ストックに加え、複数の提携データベースを駆使した網羅的なサーチ・スカウトが可能です。

1次スクリーニング

スカウトにあたっては、御社の魅力、将来性や当該ポジションの採用背景等を適切に伝達し、応募意思の醸成に努める他、その過程において同時に弊社による1次スクリーニングを実施し、要件から外れた方のご紹介によるご担当者様の工数増加を防ぎます。

サーチ状況については適切にフィードバックを行う他、極端に母数の少ないケースでのターゲット変更等の施策についても、定量的なデータをご提示の上、適宜ご相談させていただきます。

顧問・業務委託等(シニア採用向け)

「新規事業の立ち上げにあたり数年間、業界を熟知した方の力を借りたい」、「販売網の拡大のため、営業人脈が豊富な方を顧問として採用したい」、「ビッグプロジェクトの遂行にあたり、一時的に即戦力が必要」等、当該業種・職種のプロフェッショナルの力を柔軟な勤務時間、雇用形態でご活用されたい場合にご相談ください。状況に応じて最適なソリューションをご提案いたします。

人材コンサルティング

中途の即戦力採用に限らず、「新卒採用が上手くいかない」、「媒体を利用した採用を行いたい/採用HPを魅力的なものに改善したい」、「社内の研修・育成体制の課題を克服したい」、「採用した社員の定着率の低さを改善したい」など、人材関連のお悩み・ご相談について、適切なソリューション・サービスをご提案いたします。

人材コンサルティング画像

医師の転職支援

医師採用をしたい医療機関のみなさまへ、転職を希望する医師の推薦を行っています。転職を考える医師自身のキャリアアップと医療機関の将来の発展につながる採用を実現できるよう、サポートしてまいります。また、医療機関の情報収集に努め、常に最新の情報を提供できるよう努力して参ります。

医師の転職支援

事業承継・M&A支援

数多くの事例から培ったノウハウにより、事業承継といった特殊なプロセスにおいても、理念の伝承や後継者の発掘・育成等のご支援をさせていただきます。また、人材を核としたM&A時のデューデリジェンスやレポート作成等についてもご相談ください。

紹介事例

求人情報
業種医師
ポジション整形外科医
採用決定者プロフィール
年収2,000万円 40代前半、病院勤務

大阪での新たなクリニック開設を踏まえた採用。 東京勤務の医師を大阪に転勤させる考えもあったが、スピード感を持って事業をスケールさせるために、優秀な医師のハンティングを検討。また、大きな組織での経験がある方を登用することで、中長期的な組織メイク、意識改革を実行に移せる人材を採用したい、とのご相談でした。

採用成功のポイント:
医師としての経験値、組織を作り上げていきたいという志向性、どちらもバランスよく兼ね備えた人材が求められるポジションでした。お声かけしたのは、病院勤務の外科医です。結果として、外科医としてのキャリアから整形外科への転職、という事でキャリアチェンジをして頂く形になりました。

求人情報
業種不動産業
ポジション人事部担当課長/年収700万円
採用決定者プロフィール
30代後半、消費財メーカー勤務

売上数百億円規模の不動産会社様からのご依頼。以前から女性の定着率の向上について問題意識があった中、直近では外国籍の方の採用なども進めており、社内のダイバーシティ・インクルージョン体制の整備を一気に進めるため、専任担当を外部採用されたいとお考えに。経営陣にも現状まだまだ男性社会の会社である、とのご認識があり、様々な障害が予想される中、中長期的に制度構築・意識改革を強力に推進してくれる明確な意志を持った人材を採用されたい、とのご相談でした。

採用成功のポイント:
ご経験もさることながら、ご本人のお気持ちという、書面上では判断ができない部分が非常に大きなウエイトを占める案件でした。関心を持っていただける候補者の方は比較的多かったため、ご転職理由やこれまでどういった点を重視して業務に取り組んでこられたか、等もエージェント面談時に深堀りしレポーティングすることで、マッチングの精度を高めました。結果的に消費財メーカーご在籍で、直近までご自身が出産・育児で休職されており、女性のキャリアの壁に高い問題意識をお感じになっていた方をお迎えすることになりました。

求人情報
業種商社
ポジション経理財務部長/年収800万円
採用決定者プロフィール
40代前半、マンションデベロッパー勤務

新潟県の老舗専門商社様からのご相談。現職の経理財務部長様の定年リタイアが間近となり、後任となる方を外部から採用されたいとお考え。近い将来創業3代目から4代目の社長様に会社が代替わりされるタイミングでもあり、新社長様肝いりの新しい事業なども立ち上がりはじめる等、業容が拡大している中でのご採用。財務的な手腕を中心とした経理・財務部門での広範なご経験に加え、規模的に近い社員数が数百名程度の企業でのマネジメント経験、さらに新社長様との相性も重要となる採用でした。

採用成功のポイント:
要求される企業規模やマネジメント経験等を考慮すると、会社所在地である新潟県に在住の方を中心とした人材サーチ・スカウトのみでは採用が難航することは明らかなケースでした。対象分母を広げるため、現住地だけでなく出身高校・大学や過去の社歴等も考慮に入れたスカウトを行った結果、東京ご在住ながらご家庭のご事情でご出身地である新潟県へのUターン転職をお考えであり、ご経験・ご実績も十分な方にご興味を持っていただけました。新社長様とも初回面接より意気投合し、結果的には採用開始1か月でのスピード採用となりました。

求人情報
業種素材メーカー
ポジションプロジェクトマネージャー/年収500万円
採用決定者プロフィール
20代後半、大手外資系コンサルティングファーム在籍

独自の技術を持ったベンチャー系素材メーカー様にて、営業・企画を統括する専務の右腕として将来的には会社の中核となってもらえる若手を採用したいとのご相談。定型業務は少なく、相手企業のニーズに合わせたソリューション的な営業が必要な他、企画的な業務も任せたいため、現在コンサルティングファーム在籍の、思考力・課題解決力の高い人材を採用されたいご意向。会社の制度的に提示年収は当初より500万円程度を想定。

採用成功のポイント:
想定ターゲットに対して年収のアンマッチが発生することが懸念されたケースです。年収バジェットの変更が難しい場合、企業理念への共感や会社の将来性等を通常以上にきちんと訴求できないと、候補者が上がらず選考に入ることすら難しい、といった状況になりがちです。採用には一定の期間が必要な可能性が高いことをご認識いただいた上で、ベンチャー志向が強めと判断できる方に重点的なアプローチを行う、初回面接ではまず企業の魅力のPRに努め選考の本番は二次面接以降とする、等の施策をとった結果、イメージ通りの方の採用に成功しました。

求人情報
業種建設業
ポジション建設統括部長/年収1,000万円
採用決定者プロフィール
50代後半、最大手ゼネコン30年勤務。

これまで低層住宅をメインとした工事請負や、小規模開発等を行ってきた企業様。近年物流施設等の非住宅大規模物件の引き合いもいただけるようになったものの、社内ノウハウが十分でなく受注に踏み切れない状況。その改善のため、ゼネコンで大規模案件の現場代理人を長年勤めた方をアドバイザー的な立ち位置でご採用されたいとのご相談をいただく。

採用成功のポイント:
もともと縁故転職の多い業界であることに加え、最近では建設業の活況により、定年退職者を手放さない企業も増えています。採用期間を定めた戦略的な採用のため、自社のステータスや組織体制、期待するミッション等を詳細に打ち合わせし、採用の本気度をエージェントの初回接触から徹底的にPRしたことが数少ない候補者に確実に興味を持っていただけた要因です。 面接にもエージェントが同席する等の徹底したフォローの結果、最終的に3名の方が代表社長様面接に臨まれ、最も社風に合致していると感じられた方をお迎えすることに成功しました。