【人事部】未経験OK！採用計画の策定から『人』に関わる

■新卒採用
・採用計画の立案／採用フローの設計
・母集団形成（ダイレクトリクルーティング、紹介会社とのやりとり）
・説明会、面接の実施
・内定者フォロー計画の立案/実施
・新卒研修

■AP･中途採用
・媒体選定
・エージェント対応
・日程調整･進捗管理
・部署連携

■組織体制
・各事業部の採用ニーズの洗い出し/戦略設計
・既存社員のフォロー施策
・福利厚生や制度の見直し
・従業員満足度のチェック、向上施策
・目標設計～評価等の各種制度設計と見直し
など

面接だけでなく、就活軸の整理などの面談も実施し、
ひとりひとりにしっかり向き合った選考を行っています。
採用計画から携わり、内定後もフォローに入り
採用した社員が活躍する姿を見るのは、大きなやりがいに繋がります。

【組織構成】
社員：4名　/AP/INT：2名

新卒採用をメインに、中途・AP/インターン採用、研修や制度の建付け・組織管理まで
一気通貫で行っています。
日頃より人事同士でのコミュニケーションは多く、連携を取りながら業務を進めています。
今回の採用は、各部署の採用計画や組織課題により深く入り込み、戦略的に採用計画を行うための増員募集。
今後は攻めの人事として、各事業部ごとに人事が専任でつき、現場社員や役員と対話を重ねながら、
より深くスピーディに組織改善や制度の見直しなど組織改善を行っていきたいと考えています。