19卒入社後初の表彰イベント「GLアワード」
社内から集まった運営メンバー
前回よりGLアワードの企画運営は、社員からの立候補制になりました。今回、集まった企画者は総勢16名!こんなにたくさんの人が集まったのは初めてかも。
18新卒メンバーがいたり、中途で入社したばかりの方がいたり、GL歴7年以上の古株がいたり…それぞれが、どのようにしてアワードを盛り上げるかを考えていました。
それだけで既に感動です。企画って簡単なことではないし、業務の傍ら考えるのは大変…それでも「やりたい！」って言ってくれることが嬉しいですね！
6つの賞が新設された表彰式の様子
既存の賞は全6種類。表彰状の内容にはそれぞれのドラマが。
既存の賞は、社員が目標とするひとつの指標となっています。
・新人賞/新卒部門
・新人賞/中途部門
・特別賞
・MVP/最優秀営業賞
・ベストチーム賞
・MVG/最優秀事業部賞
表彰にはそれぞれのドラマがあります。表彰式で授与される賞状は、定型文ではなく、各メンバーの上司がじっくり考えたもの。賞状に印刷された小さな文字が紡ぐそれぞれのドラマに、私はじっくり耳を傾け、そしてその内容に時折り胸を熱くします。
新人賞を受賞するも「MVPを狙っていた」と悔しがるメンバーがいたり、部署異動後結果が出ずに苦戦していたメンバーがMVPを受賞するなど、今回もたくさんのドラマがありました。
新設賞紹介その① 文化づくりへの貢献に対する表彰とは？
続いては、新設された文化づくりに関わる4つの賞についてご紹介します。
それがこちら。
・ベストサポート賞（事業部を超えた、会社全体のサポートに携わった方に）
・ホットトピックス賞（文化活動において、さまざまな面で貢献した方に）
・部活賞（GLの文化のひとつでもある部活動。より積極的に熱く取り組んだ部に）
・チーム合宿賞（定期的に行われる文化合宿で、素晴らしいアイデアと推進をしたチームに向けて）
ゼネラルリンクは、業績だけではなく文化づくりを大事にしています。人と人とのコミュニケーションや、さまざまな発想が生まれる環境こそ、わたしたちの文化。業務実績だけではなく、文化への貢献も評価軸のひとつとして取り入れました。
新設賞紹介その② 年間表彰！私たちの新しい目標ができました
実は、これまで年間表彰はありませんでしたが、年間を通して成長していく過程で、その集大成を称えるべく、今回新設されました。
年間新人賞を獲得したのは、クオーター新人賞を受賞しMVPを獲れず悔しがった、18新卒メンバー。
彼女は、レベルの高い達成実績とその意欲が評価され、この春から課責として活躍してくれます。頼もしい。
年間MVPを受賞したのは、実績だけではなく課責としてメンバーの成長に大きく貢献した社員。
大きな背中を見せながらも、「実は1週間程うまくいかず悩んだことがあり、その際メンバーから背中を押してもらった」というコメントに、多くの社員が感動をしました。
新卒との距離が縮まったコンテンツの様子
アワードのコンテンツは表彰だけではありません。
新卒が入社してまだ2週間。運営メンバーが企画したコンテンツは、既存メンバーと新卒メンバーの距離が一気に縮まるものとなりました！
ミニゲーム大会！先輩・上司VS新卒で大盛り上がり
先輩や上司と対決！
- 18卒の先輩と対決「腕相撲」
- 中堅層の先輩＆上司と対決「うまい棒＆チョコ早食い」
- 役員と対決…！「叩いて被ってじゃんけんぽん」
先輩が少し手加減したのか、本気で戦ったかどうかはご想像にお任せしますが、全てのコンテンツで新卒チームがWIN✨昭和生まれのメンバーのことも考えたゲーム内容（平成生まれの間でも定番ですか？）ということもあり、全員が楽しむことができました！
新卒からの自己紹介＆ダンス披露
たくさんの新卒が一度にステージに上がるのが難しく、5チームに分かれてステージに登場です！それぞれのパワーを感じ、当方30代ということもあり、キラキラした姿を見ているだけで幸せな気持ちになりました。
入社後、新卒研修1週間。配属されて1週間。覚えることがたくさんある中で、ダンスも完璧に覚えたのか…若さ…いや情熱がすごいですね！
「奇跡の一枚」コンテスト
既存社員がペア一組で、衣装メイクを施し「奇跡の一枚」を撮影✨
どの写真が一番奇跡的だったかを競います。アワード前から全社員で投票し、その結果発表が行われました！
それぞれの、個性的で意外な変身ぶりがとても面白かったです。
既存社員は新卒メンバーの個性を改めて知るきっかけになり、新卒メンバーにとっては、先輩社員の意外な一面を見ることができた時間になりました。
さらに結束を深めたGLメンバー。
2019年度も力を合わせて邁進していきたいと思います！
